超越美国，全球一半顶尖AI人才是华人

如果你翻开过去一年硅谷 AI 圈的人才名单，会发现一个非常震撼的事实：在全球顶级 AI 人才的分布中，中国人已经占到接近一半——甚至超过美国。这不是虚言，而是有权威数据和真实案例支撑的。

全球顶级AI人才，华人占比第一

根据 斯坦福大学 2023 年《AI Index Report》：

• • 全球顶尖 AI 研究人员中，中国籍学者占比 47%，
• • 美国仅 18%，
• • 欧盟 11%。

这意味着，几乎每两个顶尖 AI 学者里，就有一个来自中国，远超美国。

不仅如此，英伟达 CEO 黄仁勋 在多次演讲中直言：全球 50% 的 AI 研究人员来自中国。黄仁勋不是客气，而是作为 AI 产业链最核心公司的掌门人，他每天接触的科研团队和客户情况，最能感受到这一现实。

上图：英伟达NVIDIA 创始人兼CEO 黄仁勋

所以当我们说“华人撑起了 AI 半壁江山”，这绝不是媒体渲染，而是真真实实的行业格局。

年薪1亿！Ruoming Pang 引爆硅谷 AI 人才战

上图：Ruoming Pang

• • Ruoming Pang（庞若明），曾带领苹果的 AI 基础模型（AFM）团队，负责近百名研究员，推动了 Genmoji、邮件智能摘要、Priority Notifications 等核心功能。
• • 2025 年 7 月，他被 Meta 开出 千万美元年薪 高薪挖走，直接加入 Zuckerberg 亲自操盘的 Superintelligence 团队。

这一变动让整个硅谷 AI 圈都震动，因为 Pang 代表的正是华人 AI 科研力量中的“尖刀部队”。

而接替 Pang 的，依然是华人科学家——Zhifeng Chen（陈志峰）。他上位后立刻对 AFM 团队进行重组，改为多级经理制，进一步加强项目执行力。

这说明：在苹果这样的科技巨头，AI 中枢位置上的交接，都是在华人之间完成的。

OpenAI、Google、Meta：华人撑起关键环节

除了苹果，其他硅谷顶尖 AI 阵营中，华人同样是中坚力量：

• • OpenAI：在 GPT-4o 的核心研发团队里，17 位核心研究员中有 6 位华人，接近三分之一。
• • Google：在 Gemini 技术报告的 837 名作者中，有 141 位华人，占比超过 17%。
• • Meta：Zuckerberg 在组建新“Superintelligence 团队”时，挖走了至少 7 位华人研究员，其中 6 位来自 OpenAI，几乎全是中国人出身。

这些数字说明，在硅谷最前沿的 AI 项目里，华人不仅数量可观，而且往往站在项目的关键岗位。

为什么华人能占到近一半？

背后的原因有几点：

1. 1. 数学与理工科基础
   中国的教育体系长期重视数理基础。很多人高中就刷过奥赛题，到了大学、研究生阶段，在 AI 的核心算法研究上有天然优势。
2. 2. 庞大的理工科母体
   中国每年培养 700 万+ 理工科毕业生，远超欧美。基数够大，拔尖人才自然更多。
3. 3. 留学输送链
   大量本科生在清华、北大、中科大等学校接受训练，然后去斯坦福、MIT、CMU 读博，再进入 OpenAI、Google、Meta 等实验室。形成了一条完整的“人才流水线”。
4. 4. 国际化流动
   中国学者愿意“走出去”，这导致硅谷顶尖团队的中国人比例年年上升。相比之下，印度等国家虽有人才输出，但在“顶会论文”和顶级科研岗位上的存在感没能达到这种体量。

人才第一 ≠ 创新第一

不过，必须冷静看待：
虽然华人占了全球顶尖 AI 人才的一半，但在 原创性突破 上，美国依然领先。

• • Transformer、GPT-3、ChatGPT，这些颠覆范式的创新都诞生在美国公司手里。
• • 很多华人学者虽是团队中流砥柱，但他们的成果是计入美国企业和学术体系的。

换句话说，人是中国的，但产出算在美国。这就是为什么有人说，中国有“人才红利”，但暂时还没完全转化为“创新红利”。

未来走向：谁能留住人才？

当下，摆在中国面前的核心问题是：
如何把“人才优势”转化为“创新优势”？

• • 美国能吸引华人留在硅谷，靠的不只是钱，还有科研自由、创新氛围和成熟的产业生态。
• • 中国若想留住并用好人才，不仅要给出高薪，还要提供开放的科研环境、宽容的试错机制，以及完整的创业和商业化支持链条。

黄仁勋那句话其实就像提醒：
“全球 50% 的 AI 人才来自中国”—— 如果这些人全部在硅谷为美国企业服务，中国要如何才能真正享受到这部分红利？